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「律师说法」外卖骑手与公司是否构成劳动关系?

图片说明:「律师说法」外卖骑手与公司是否构成劳动关系?,。

男子与配送公司签订劳务承揽协议,为其提供餐饮配送工作。后骑手在送餐途中摔倒,随后向法院起诉公司,要求确认存在劳动关系。案情剖析Case Analysis2017年3月,捷顺配送公司,与第三人北京三快科技有限公司(美团外卖)签订合作协议,约定甲方授权乙方在约定的配送区域内进行美团外卖订单配送的运营工作;乙方员工工资由甲方通过银行直接代发。17年4月,李清夏通过美团外卖APP注册了外卖骑手。此后,李杰在捷顺配送公司处从事餐饮配送服务。报酬为送单提成,每单提成5元,没有底薪,自带交通工具送餐。双方没有签订劳动合同,没有购买社保。17年5月,李清夏驾驶无号牌电动自行车送餐时受伤,经抢救无效死亡。该事故经交警部门认定双方各负事故同等责任。原告李清夏家属称,工作都是通过手机登陆平台APP软件,平时根据该软件接收订单。接单、取单、送单的工作流程都是通过该软件来操作完成,原告接单后可以由其自行完成取单、送单,亦可交由他人代为完成,如遇中班和晚班需到被告办公场所参加早会接受安全教育。报酬均通过银行转账支付。2018年10月,双方关于李青夏与捷顺配送公司之间是否构成劳动关系发生争议,原告家属申请劳动仲裁。仲裁委员会认定捷顺配送公司与李青夏成立劳动关系。捷顺配送公司现不服该劳动仲裁裁决,现诉至一审。法官意见Judge's opinion本案李清夏通过捷顺配送公司管理的系统登记注册为捷顺配送公司名下的骑手从事外卖派送服务,捷顺配送公司与李清夏符合法律、法规规定的主体资格。捷顺配送公司与开展美团外卖经营的上海三快公司签订的《美团外卖配送服务协议》约定捷顺配送公司在约定的配送区域内进行美团外卖订单配送的运营工作,按照要求的标准及配套设施组建专门配送团队、对配送人员进行规范管理、保证配送人员按照协议约定标准完成配送服务等内容;美团外卖在经营中,对外卖配送骑手有着装要求,顾客对外卖配送骑手有评价机制。故可认定捷顺配送公司对作为外卖配送骑手的李清夏进行劳动管理。李清夏作为外卖配送骑手根据美团外卖APP派发的订单进行外卖配送,劳动报酬由捷顺配送公司进行计件发放,按月结算。故李清夏从事的是捷顺配送公司安排的有报酬的劳动。外卖派送服务属于捷顺配送公司的主要经营范围,故李清夏从事的外卖配送是捷顺配送公司业务的组成部分。综上,法院认定捷顺配送公司与李清夏存在劳动关系符合法律规定。律师提醒Lawyer reminded本案例来源于江苏苏州中院的判决,是少见的支持骑手与公司构成劳动关系的案例。骑手在送餐途中受伤或死亡,一旦被认定为劳动关系,那么可能后续会继续认定工伤,主张自己的工伤赔偿。但在现实生活中,骑手一般都是通过外卖APP注册为外卖员,也即是骑手与配送公司之间一般不会签订任何劳动协议、劳动合同。另外虽然骑手的工资每月由配送公司支付,但支付的金额却是由骑手的劳务决定,送的单多,报酬就多,这也符合劳务关系的特征。除此之外,双方也未形成企业与劳动者之间的管理与被管理的关系,也没有购买社保,不具备劳动关系的特征。劳动关系与劳务关系的区别体现在主体、双方之间关系、待遇、适用法律规范等方面。劳动关系为劳动者与用人单位的关系,且双方之间一定是管理与被管理的关系,适用劳动法、劳动合同法等规定,劳务关系则是一种提供劳务的行为,不在劳动法、劳动合同法的调整范围。本案法院之所以将双方关系认定成了劳动关系:美团外卖在经营中,对外卖配送骑手有着装要求,顾客对外卖配送骑手有评价机制;故可认定捷顺配送公司对作为外卖配送骑手的李杰进行劳动管理。三、日常生活中,员工与用人单位劳动关系又该如何认定?劳动者与用人单位发生劳动争议,涉及到劳动关系的认定,首先肯定是以双方之间签订的劳动合同为认定依据。一般外卖骑手与配送公司不被认定为劳动关系,就是因为双方没有签订劳动合同。骑手一般都是直接在外面APP上注册即可。但应注意的是,即使双方没有签订劳动合同,也因为员工与用人单位事实上属于管理与被管理的关系,从而构成事实劳动关系。若用人单位未与员工昂签订劳动合同,认定双方存在事实劳动关系时一般可参照下列凭证:一、工资凭证:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)。二、缴费凭证:缴纳各项社会保险费的记录。三、身份证件:用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。四、招聘记录:劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。五、考勤记录,其他劳动者的证言。

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